Библиотека Машиностроителя
Понедельник, 05.12.2016, 01:17

Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Каталог статей | Регистрация | Вход
Меню сайта

Каталог статей
Автомобили, мототехника [262]
Безопасность, экология [23]
Библиотека машиностроителя [328]
Воспитание [2]
Детские товары [9]
Здоровье [18]
Иностранные языки [20]
Интернет [35]
Искусство [11]
История [11]
Компьютеры [19]
Красота [2]
Культура [9]
Литература [60]
Материалы [57]
Машиностроение [34]
Мебель, интерьер [54]
Медицина [6]
Металлообработка [54]
Наука [31]
Недвижимость [16]
Новости [3]
Оборудование [81]
Образование [55]
Общество [9]
Одежда [7]
Отдых [7]
Питание [10]
По хозяйству [13]
Подарки [6]
Полезное [14]
Предприятия [265]
Приборы [12]
Продукция [66]
Производство [14]
Промышленность [135]
Психология [5]
Путеводитель [8]
Путешествия [36]
Работа [11]
Реклама [8]
Ремонт [108]
Садоводство, загородное строительство [82]
Связь [6]
Спорт [1]
Справочники [1]
Строительство [129]
Техника [86]
Технологии [44]
Товары [2]
Транспорт [56]
Услуги [68]
Учеба [4]
Финансы [2]
Школа [6]
Экономика, бизнес [45]
Электрика, электроника [29]
Энергетика [19]
Юмор [1]
Разное [114]

Главная » Статьи » Разное

Где рады молодым специалистам?

Ищем работу? и находим!

Определиться, в какой именно сфере деятельности предпочтительней выстроить карьеру – главное для выпускника ВУЗа, и это нелегко.

Вам правильней выделить месяц, а то и два-три на тщательное исследование, какая работа в Красноярске есть: какие вакансии, в каких фирмах, предварительный уровень зарплаты, перспективы и возможности. Кроме того, оформится схема своего направления в построении карьеры.

Работодателей притягивает отсутствие стереотипов и желание быть активным участником процессов, а плюс хорошая база знаний и стремление к пополнению знаний. Вчерашние выпускники привлекательны для компаний именно неожиданными идеями, проектами, нетерпением воплощать эти идеи в реальность.

Больше всего предпочитают "нулевых" кандидатов в крупных организациях: система семинаров и тренингов, особые стипендии, обилие наставников позволяют растить из студентов толковых и благонадежных работников.

В анкете есть вопросы о навыках и опыте работы; как их заполнить? Сначала выясните, а что вообще требуется нанимателю — вы можете узнать об этом из требований к вакансии. Вспомните свои подработки и участие в общественной жизни. К примеру, замечательно, что вам приходилось участвовать в соцопросах на летней практике. Пишите: опыт работы - проводил опросы; мои навыки - коммуникабельность, умение найти контакт с собеседником. Не будет ошибкой, если вы внесете в анкету данные о выигранных профильных олимпиадах и прочих студенческих успехах. Не удается вспомнить ничего подходящего по профилю вакансии – в таком случае, вы пытаетесь устроиться не туда, куда вам нужно.

С первых дней добиваться увеличения заработной платы, как минимум, нерационально, так как на самом деле вы еще ничего толком не умеете. Вы можете получать больше уже через полгода-год, естественно, при наличии результатов на рабочем месте.

Не стоит считать, что начало карьеры в компании будет напоминать рабовладение, то есть вам, как новичку, будут сбрасывать самые неинтересные занятия, предъявлять невозможные требования, гонять за пирожками в буфет и посекундно проверять потраченное на обед время. Наниматель же всегда стремится к рациональному применению своих сотрудников, или зачем брать их на работу. Конечно, поручаемые вам задачи будут повышаться понемногу, будет расширяться и ответственность. Старайтесь самовыразиться, выдвигать и разрешать неожиданные и нетривиальные вопросы, а не просто выполнять порученное. Долгий путь всегда начинается с первых маленьких шагов.



Источник: ucoz
Категория: Разное | Добавил: okunev (20.06.2010) | Автор: ucoz E
Просмотров: 1240 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск по сайту

Блог инженера-механика

Статьи
[04.12.2016]
Терган В.С. (0)
[04.12.2016]
Оглоблин А.Н. (0)
[03.12.2016]
Гельфанд И.М. (0)
[22.11.2016]
Вязников Н.Ф. (0)
[20.11.2016]
Геллер Ю.А. (0)
[20.11.2016]
Афонин В.Л. (0)
[19.11.2016]
Гегузин Я.Е. (0)
[19.11.2016]
Богатов А.А. (0)
[19.11.2016]
Гаркунов Д.Н. (0)
[16.11.2016]
Гамынин Н.С. (0)

Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всего: 12
Гостей: 12
Пользователей: 0



"Библиотека Машиностроителя" © 2016
Сайт управляется системой uWeb