Библиотека Машиностроителя
Суббота, 03.12.2016, 12:39

Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Каталог статей | Регистрация | Вход
Меню сайта

Каталог статей
Автомобили, мототехника [262]
Безопасность, экология [23]
Библиотека машиностроителя [326]
Воспитание [2]
Детские товары [9]
Здоровье [18]
Иностранные языки [20]
Интернет [35]
Искусство [11]
История [11]
Компьютеры [19]
Красота [2]
Культура [9]
Литература [60]
Материалы [57]
Машиностроение [34]
Мебель, интерьер [54]
Медицина [6]
Металлообработка [54]
Наука [31]
Недвижимость [16]
Новости [3]
Оборудование [81]
Образование [55]
Общество [9]
Одежда [7]
Отдых [7]
Питание [10]
По хозяйству [13]
Подарки [6]
Полезное [14]
Предприятия [265]
Приборы [12]
Продукция [66]
Производство [14]
Промышленность [135]
Психология [5]
Путеводитель [8]
Путешествия [36]
Работа [11]
Реклама [8]
Ремонт [108]
Садоводство, загородное строительство [82]
Связь [6]
Спорт [1]
Справочники [1]
Строительство [129]
Техника [86]
Технологии [44]
Товары [2]
Транспорт [56]
Услуги [68]
Учеба [4]
Финансы [2]
Школа [6]
Экономика, бизнес [45]
Электрика, электроника [29]
Энергетика [19]
Юмор [1]
Разное [114]

Главная » Статьи » Услуги

Еще раз о поиске персонала

Поиск персонала в наши дни реализовывается по-разному. Есть масса способов, известных современному работодателю. Находить новых сотрудников можно разными способами: с помощью активной рекламы в СМИ, регулярных участий в ярмарках вакансий, привлечением ресурсов Интернета, поиском через родственников, друзей и знакомых, в конце концов. Профессионалами же для этих целей используются специальные методики, привлекая которые возможно найти успешных специалистов из любых отраслей. Что это за методики? Что они представляют собой? Это целая система оценивания соискателей из числа тех, кто уже сегодня определенным образом проявил и зарекомендовал себя с наилучшей стороны. Это и тестирование, и запрос рекомендательных писем, их проверка и так далее. Все это весьма специфично и является уделом сотрудников, отвечающих за подбор кадров.

Если в силу различных причин у руководителя нет возможности обратиться к профессионалам за подобной услугой, то следует обратить внимание на некоторые моменты, в частности, на правильность описания вакантной должности. Это поможет избежать многих недоразумений и сократит значительно время поиска, сэкономит  силы. Если самостоятельно трудно грамотно составить подобное объявление, то непременно следует проконсультироваться со специалистами или хотя бы посмотреть аналогичные описания на сайтах, которые осуществляют поиск персонала в той же сфере деятельности.

В наши дни грамотно осуществляемый поиск персонала стал синонимом успешности любой компании. Все больше руководителей доверяют это крайне ответственное дело специалистам профессиональных кадровых агентств, совершенно четко понимая, что успех компании во многом зависит от того, насколько умело будет выполнена эта задача - подбор кадров. И это вполне разумный выбор успешного руководителя, заинтересованного в слаженной и эффективной работе коллектива в целом. Выбор этот выгоден абсолютно с любой точки зрения: и с точки зрения экономии времени, и сточки зрения материальной стороны дела. Ведь если руководитель обращается в агентство и оплачивает услуги поиска персонала, то он получает гарантии того, что поиск будет осуществлен должным образом.

Любой руководитель желает видеть в числе своих сотрудников настоящих профессионалов, высококвалифицированных, работоспособных, стремящихся к совершенствованию имеющихся навыков, инициативных и активных. С профессиональными кадровыми агентствами  эта мечта быстро станет реальностью.



Категория: Услуги | Добавил: bkm (15.12.2010)
Просмотров: 762 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа

Поиск по сайту

Блог инженера-механика

Статьи

Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0



"Библиотека Машиностроителя" © 2016
Сайт управляется системой uWeb