|
 На Новочеркасском электровозостроительном заводе (входит в состав ЗАО "Трансмашхолдинг") состоялась общезаводская конференция по выполнению обязательств Коллективного договора между работодателем и профсоюзом за период с 14.07.2011 по 31.12.2013г.
В докладах Генерального директора НЭВЗа Сергея Подуста и председателя профкома Алексея Милосердного было проанализировано выполнение всех пунктов Коллективного договора. Как отметил в своем выступлении С. Подуст: "За отчетный период на предприятии продолжился рост объемов производства. Всего за указанный период изготовлено продукции на сумму свыше 62 млрд. руб. В том числе: 535 электровозов различных типов; 12 тяговых агрегатов и промышленных электровозов; запасных частей и электрооборудования на сумму около 2 млрд. руб. Среднемесячная заработная плата 1-го работающего по предприятию на конец 2013 года составила почти 29,5 тыс. рублей."
Сегодня НЭВЗ занимает лидирующие позиции по производству тягового подвижного состава для железных дорог страны. Это означает увеличение налоговых отчислений в бюджеты всех уровней, производственно-технологическое совершенствование предприятия, развитие социальной сферы и укрепление благосостояния электровозостроителей и членов семей. За отчётный период на заводе сохраняется стабильное финансово-экономическое положение, дважды в год проходило повышение заработной платы – 1 апреля и 1 июля. Руководство завода по-прежнему обеспечивает выполнение всех обязательств по соблюдению социальных гарантий.
Главный упор при производстве подвижного состава на предприятии делается на качество выпускаемой продукции. У тех, кто умеет хорошо работать и хочет достойно зарабатывать, сегодня есть реальный шанс повышать свой профессиональный уровень в заводском Учебном центре.
Делегаты конференции признали работу по выполнению условий Колдоговора за период с 14.07.2011 по 31.12.2013г. удовлетворительной. Как отметил в своём докладе председатель профкома А. Милосердный: "Наш коллективный договор был направлен не только на регламентацию взаимоотношений между работодателем и работниками, но и на повышение эффективности работы предприятия, усиления социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты работников".
Своей основной задачей трудовой коллектив электровозостроителей считает безусловное выполнение плановых заданий, повышение качества и снижение себестоимости выпускаемой продукции, экономию материальных и энергетических ресурсов, укрепление трудовой дисциплины, повышение профессионального мастерства и производительности труда, а профсоюзный комитет совместно с администрацией завода планирует дальнейшее развитие социальных гарантий работников предприятия. На конференции принято решение -продлить срок действия коллективного договора в соответствии с ст.43 ТК РФ на три года, включив в него все внесенные дополнения и изменения в отчетный период.
|
