|
 Сергей Максин, глава оптического холдинга "Швабе" и генеральный директор Уральского оптико-механического завода ответил на вопросы информационного агентства "Регионы России". Он рассказал о новых разработках и направлениях, о стратегии развития до 2020 года и секретах высокой производительности труда на предприятиях холдинга.
О ребрендинге "Швабе"
 – Уважаемый Сергей Валерьевич, еще не у всех читателей на слуху новое название "Швабе". Напомните, что представляет собой ваш Холдинг?
– Акционерное общество "Швабе", входящее в госкорпорацию "Ростех", объединяет ключевые предприятия оптико-электронной отрасли России. В него входят научно-исследовательские институты, конструкторские бюро, научно-производственные объединения. Мы разрабатываем и производим высокотехнологичные оптико-электронные системы и комплексы военного и гражданского назначения, оптические материалы, медицинскую технику, а также энергосберегающую светотехнику. На наших предприятиях трудятся около 20 тысяч человек, включая 4,8 тысячи научных сотрудников.
О месте Холдинга на российском рынке красноречиво говорят такие цифры: оптико-электронные системы военного назначения для всех видов и родов войск занимают 72% рынка, оптические материалы – 75%, медицинская техника и энергосберегающая светотехника – около 20%. Портфель заказов сформирован на пять лет вперед.
– До октября 2012 года Холдинг "Швабе" имел название "Научно-производственный концерн "Оптические системы и технологии". Какова была цель ребрендинга?
– Ребрендинг осуществляли ведущие дизайнеры британского агентства HuntHaggarty. Его клиентами также являются всемирно известные компании Dell, Google, Motorola, Nokia, Coca-Cola, Adidas, Revlon и другие крупные международные бренды. Ребрендинг был необходим для того, чтобы наш Холдинг мог конкурировать на равных с ведущими мировыми компаниями.
– С чем связан выбор названия и логотипа для Холдинга?
– Холдинг носит имя немецкого предпринимателя Теодора (Федора) Швабе, который положил начало оптико-механическому производству России. Он фактически является основателям главного предприятия Холдинга – Уральского оптико-механического завода имени Э. С. Яламова. В качестве логотипа мы используем старое написание буквы "Ф", с которой начиналось имя Федора Швабе.
О развитии направления медицинской техники
– Почему Холдинг уделяет так много внимания производству медицинской техники?
– Разработку и производство высокотехнологичного медицинского оборудования мы воспринимаем как важную государственную миссию. В настоящий момент на российском рынке медицинской техники доминируют иностранные производители – до 82% в стоимостном выражении.
Для увеличения доли российских производителей не менее чем до 40% принята Федеральная целевая программа "Развитие фармацевтической и медицинской промышленности до 2020 года и дальнейшую перспективу". В нее включены и предложения "Швабе".
– Какие новейшие разработки в этой сфере Вы можете отметить особо?
– Недавно мы презентовали медицинский прибор – многофункциональный аппарат ингаляционной анестезии (МАИА-01). Его создали по заказу Минпромторга России на Уральском оптико-механическом заводе, а в разработке приняли участие ведущие предприятия Холдинга "Оптические системы и технологии". Оборудование такого класса производится у нас впервые.
Наши стратегические планы – расширить свои позиции в медицинском приборостроении. Холдинг "Швабе" – единственный в России комплексный производитель неонатального оборудования. Нашими изделиями могут быть оснащены "под ключ" отделения интенсивной терапии новорожденных, начиная от перинатальных центров любого уровня до родильных отделений больших городов и сельских районов.
В направлении кардиологического и диагностического оборудования мы ведем работы по производству и усовершенствованию мониторов дефибрилляторов и транспортных мониторов. Также мы усовершенствуем офтальмологическое оборудование, лазерное оборудование для лечения онкологических заболеваний, светодиодных хирургических осветительных систем.
О высокотехнологичных новинках
– Какую еще высокотехнологичную продукцию "Швабе" будет вводить на рынок в ближайшее время?
– Наш холдинг является победителем конкурса по выбору исполнителя для создания Национального гелиогеофизического комплекса РАН. В ходе реализации проекта предстоит не только разработать и изготовить перспективные оптические радиотелескопы, радиолокаторы и другие уникальные астрономические приборы, но и построить всю необходимую инфраструктуру.
Кроме того, уже сейчас "Швабе" производит технику для спутников зондирования Земли. Также мы разработали уникальную систему для "Фобос-грунта", которая должна была работать при выборе места посадки.
– Ваш холдинг открыт для взаимодействия с отечественными партнерами?
– Естественно. Стоит отметить, что создание Холдинга привело не только к повышению интеграции входящих в него предприятий, но и способствовало глобальному развитию межотраслевых связей. Предприятия кооперируются не только внутри оптического Холдинга, но и работают с организациями, принадлежащими Росатому, Роскосмосу и т.д. Мы уже подписали с ними программу по развитию оптико-электронной и лазерной техники до 2020 года.
Совместно с Лазерной Ассоциацией Холдинг разработал технологическую платформу "Фотоника".
Одновременно с разработкой собственных технологических платформ предприятия Холдинга принимают активное участие в платформах, которые формируют партнерские организации. Среди них: "Медицина будущего", "Информационные технологии", "Авиационные системы", "Космические технологии", "Транспортные системы" и еще многие другие.
– Какие зарубежные страны обращаются в Холдинг "Швабе" с предложениями о совместных проектах?
– Основное взаимодействие с зарубежными партнерами осуществляется в области военно-технического сотрудничества и по линии экспорта и импорта продукции гражданского и двойного назначения. Потребителями этой продукции являются: Армения, Австрия, Азербайджан, Белоруссия, Великобритания, Венгрия, Германия, Израиль, Индонезия, Казахстан, Киргизия, Куба, Литва, Малайзия, Перу, Польша, Сирия, Туркменистан, Турция, Узбекистан, Украина, Швейцария. Мы уже работаем с французскими партнерами, у нас есть предприятия в Европе и в Китае.
О секретах успеха
– Расскажите о стратегии развития Холдинга до 2020 года. Учитывали ли ее разработчики новую волну кризиса?
– В итоговый вариант стратегии до 2020 года были заложены показатели, о которых мы можем говорить уверенно. К 2020 году планируем увеличить объем продаж в четыре раза – до 82,3 млрд рублей.
Рост экспорта составит более 400%, доля в общем объеме должна составить 20%. Рост доли гражданской продукции до 50% в нашем портфеле, в основном рост произойдет за счет продаж медицинской техники, энергосберегающей светотехники и оптических материалов. При этом, конечно, мы понимаем, что Россия интегрирована в мировой рынок, и мы не можем заранее знать точно, что будет.
– Снижение численности работников и одновременный рост экономических показателей говорит о росте производительности труда. За счет чего он произошел?
– Рост производительности труда на предприятиях холдинга обусловлен двумя составляющими. В первую очередь проводимой политикой технического перевооружения, направленной на создание высокотехнологичных рабочих мест. Во-вторых – за счет формирования перспективного портфеля заказов и роста объема производства на предприятиях.
С 2011 по 2020 год в рамках стратегии развития Холдинга на техническое перевооружение производства и реконструкцию основных средств планируется выделить десятки миллиардов рублей. В результате модернизации производства мы выйдем на уровень обновления основных фондов в 38%. Одновременно мы реализуем более 40 проектов. Они чрезвычайно эффективны.
О людях и социальных программах
– Сергей Валерьевич, расскажите о социальной политике Холдинга.
– На предприятиях "Швабе" успешно реализуется целый ряд социальных программ, в числе которых негосударственное пенсионное обеспечение, система добровольного медицинского страхования, ипотечные программы, программы поддержки молодых рабочих и специалистов, система дополнительных выплат на аренду жилья и оплату детских садов, питание и спорт.
В течение пяти лет работникам предприятия дополнительно к государственной выплачивается негосударственная пенсия в размере до 50% среднего заработка.
Нужно помнить, что фактически мы все, от рабочего до директора, проводим на работе значительную часть своей жизни, и эта часть имеет право быть такой же интересной, насыщенной, как и за стенами завода, в кругу семьи и друзей.
Особое внимание вопросам социальной сферы уделяется в государственной корпорации Ростех – нашей материнской организации. Глава корпорации Сергей Чемезов постоянно выступает инициатором социальных проектов – негосударственных пенсий, добровольного медицинского страхования работников, корпоративной спартакиады, конкурса "В кругу семьи", фестиваля военной музыки "Спасская башня" и многих других.
– Как решается вопрос медицинского обслуживания сотрудников?
– На четырех предприятиях "Швабе", в том числе на УОМЗ, действуют медико-санитарные части, оснащенные современным лечебным, диагностическим, лабораторным оборудованием. Кроме того, на нашем предприятии существует система добровольного медицинского страхования работников: каждый сотрудник за счет завода застрахован на 300 тыс. рублей.
– Какие возможности вы предоставляете молодым работникам ваших предприятий?
– В системе многоуровневой непрерывной подготовки и повышения квалификации "Швабе" ежегодно обучаются более 30% работников, как на предприятиях, так и в образовательных учреждениях на профильных факультетах и тематических семинарах. В аспирантуре в вузах и научных организациях обучаются более 200 работников "Швабе".
Взаимодействие с вузами мы считаем одним из приоритетных направлений нашей деятельности, при этом решаем двойные задачи. С одной стороны, развиваем фундаментальные и прикладные исследования в области оптико-электронного и лазерного приборостроения, с другой – готовим квалифицированных специалистов, обучая их на результатах НИОКР, которые сразу попадают в учебный процесс.
Совместные научно-образовательные центры предприятия Холдинга формируют с Казанским авиационным институтом, МИРЭА, МГТУ им. Н.Э. Баумана, СПбИТМО, Новосибирским государственным университетом и рядом других вузов. Взращивание профессионалов, раскрытие потенциала молодых специалистов – это те инвестиции, которые всегда окупают себя.
– Спасибо за интересную беседу, Сергей Валерьевич!
|
